2018年4月23日至25日，根据《自治区财政厅关于切实推进财政支出绩效评价工作的通知》（藏财预字〔2016〕44号）文件以及我委年初工作安排，受王云亭主任委托，副巡视员央宗，携科教宣传处赴林芝市就2015年至2017年助理全科医生、全科转岗、县级骨干医师以及住院医师规范化培训、农村订单定向免费医学生培训项目以及计生协会幸福工程救助贫困母亲项目等工作开展调研督导。

4月24日，在林芝市卫生计生委召开座谈会，听取了林芝市卫生计生委工作报告以及林芝市人民医院拟申报住院医师规范化培训基地工作报告。2015年至2017年，我委共下达县级骨干医师培训任务67人、拨付资金100.5万元；助理全科医生培训任务58人，拨付资金144万元（其中本级财政补助28万元），全科转岗培训14人次，拨付资金14万元。林芝市卫计委举全委力量动员组织全市医疗卫生机构和人员完成了108人次培训任务，完成率达77.7%，调研督导组认为，一是林芝市卫计委对上级下达的继续医学教育、培训计划、资金分配等掌握到位，数目清楚，且落实较扎实，并对存在的问题分析透彻。二是广大医护人员的学习积极性高、上进心强；市人民医院承担了大量基层人员的培训任务。三是培训工作有亮点，借助广东省卫计委的援藏力量，组织助理全科医生免费到广州市第一人民医院受训，结业持证医生达10人；藏医学员派至昌都市察雅县实践学习藏医药技术，培训工作初见效果，四是2016年林芝市委、市政府相继印发《关于促进医疗卫生事业发展若干政策措施的意见》、《林芝市促进医疗卫生事业发展激励办法（试行）》，每年投入近250万元资金，改革和完善全市卫生计生系统（含私立医院）激励机制，设立、评比系统先进集体、个人以及医德、医术模范奖、文明卫生家庭奖，同时对晋升上一级职称、通过执考以及获得国家表彰的医护均给予评比、表彰。通过树典型、立标杆、扬正气等有关激励机制和表彰活动，充分调动了医护人员的学习积极性，有效促进了医护人员综合水平的提高。

督导组对林芝市卫生计生工作特别是继续医学教育、培训工作给予充分肯定，并提出五点意见建议：一是进一步提高继续医学教育和人才培训工作的重要性、必要性、紧迫性的认识，舍得放人去学习、培训。二是做好全市卫生计生系统继续医学教育和人才培训工作计划，结合市情合理安排、借助援藏平台，有序推进。三是提高带教能力和教学相长工作的重要性认识，重视各级医疗卫生机构医、教、研工作。四是加强舆论引导与宣传教育工作，多开展正面宣传好医生、好护士和团队精神。

督导组赴林芝市人民医院，对医院全科培训硬软件建设进行实地调研。市人民医院已建成独立的全科医学大楼（实训基地），设立外科、内科、妇产科、儿科、急救以及诊断学等科室的实训室，配备有较先进的模拟设备，拥有可容纳70人的住宿条件，医院对设立设立住院医师规范化培训基地的积极性很高。

督导组还赴巴宜区林芝镇卫生院，实地了解了2017年农村订单定向免费医学生到岗工作情况。

此次调研督导工作以召开座谈听取汇报、交换意见、实地查看的形式进行。林芝市卫生计生委副主任达瓦、医政科科长普布次仁、计生科科长边珍、林芝市人民医院院长李欣、医政科罗杰以及林芝市妇幼保健院院长宗拥以及巴宜区卫生计生委领导和再培学员代表参加调研督导工作。

至此，我委完成对拉萨市、日喀则市、山南市、那曲市、林芝市五市的继续医学教育、培训工作调研督导，年内将对昌都市、阿里地区开展督导工作。