2023年，又有索朗平措等4名专业技术人员入选第三批第5期西藏特培人选。至此，自治区卫生健康委系统先后选派105名优秀专业技术骨干人员赴内地优质培训基地接受了为期1年的特殊培养培训，壮大了卫生健康行业高素质专技人才队伍，提高了医疗卫生机构的服务能力和水平。

一、基本情况

西藏少数民族专业技术人才特殊培养项目是国务院批准培养我区少数民族专业技术人才的一项重大人才工程。自2009年开展培养项目至今，按照区人力资源社会保障厅的统一部署，自治区卫生健康委系统先后选派105名优秀专业技术骨干人员分别赴北京协和医院、北大系各医院、中日友好医院、首都医科大学各附属医院、上海复旦大学、同济大学、上海第一人民医院、武汉大学、四川大学华西医院、四川省中医药科学院、重庆医科大学附属医院，以及内地各省（市）疾控中心等优质培训基地接受特殊培养。涉及医学、护理学、药学、检验、公共卫生、疾病预防控制、流行病学、性病艾滋病防治、实验室管理等急需紧缺专业，这些学员学成返岗后，利用所学知识技能，开展专业业务工作，成为我区医疗卫生行业一线岗位上的骨干力量，发挥着重要作用。

二、主要做法

我委严格按照区人力资源社会保障厅的部署要求，每年认真组织委属单位精心组织遴选，层层选拔推荐，加强服务管理。

（一）严格选拔推荐。在特培人选选拔推荐上，要求委属各单位紧扣本单位本部门急需紧缺人才培养需求，有计划、有针对性地选派政治素质高、培养潜力大、学习意愿强的重点科室、急需专业技术骨干参加特培，确保派的出、学的好、用的上。

（二）强化培养质量。在培养质量方面，一是要求派出单位定期与培养单位沟通，了解学员学习、生活情况，并协助做好学员的管理和服务工作；二是要求派出单位对学员提出具体的培养要求，结合单位需求和学科专科实际，帮助学员明确学习目的，掌握培训要求，力求取得实效。三是要求选派人员把握学习机遇，严格按照培养计划完成相关内容学习，加强与导师的沟通交流，参与导师的科研项目，加强学员之间沟通交流；结合自身实际和单位事业发展需求，主动参加培养单位组织的各项学习和党建活动，充分利用培养单位优质教学科研资源，做到即学即用、活学活用，同时自觉服从培养单位和导师的安排，树立好医疗卫生专技人员良好形象。

（三）注重发挥作用。各单位组织返岗后的特培人员汇报交流主要工作成果。坚持特殊培养和返岗工作相结合，注重返岗学员发挥作用，利用培养期间所学新知识、新理念、新技能结合实际工作在各自专业领域发挥骨干、示范和带动作用。同时，对返岗学员在职称评审、课题研究、项目开发等方面予以倾斜。

三、显著成效

一是据不完全统计，自治区卫生健康委系统先后有20多人获得西藏特培优秀学员称号，部分学员在培训期间担任片区组长。有些学员返岗后仍与培养单位和导师保持密切联系，遇到困难和问题及时向导师请教，有的邀请导师进藏讲学、现场指导，切实推进事业发展。二是除了选派我区学员到内地接受培训外，在人社部和区人力资源社会保障厅的信任支持下，我委发挥藏医藏药学科优势，自2022年起，由自治区藏医院承担特培基地任务，目前已接收云南、青海的2名区外学员在区藏医院外治科接受特殊培训，在教学培训实践中提升医院综合能力的同时，也使更多的特培学员受益。