卫生人才队伍建设是深化医疗卫生体制改革，促进卫生事业持续发展的有力保障。2016年，日喀则市卫生计生委以满足各族人民健康需求为目标，着力围绕卫生技术人员培训、紧缺卫生人才引进及公开招录、提高基层医务人员待遇，推进卫生人才队伍建设,力求为全市广大干部群众提供更安全、更有效的医疗服务，促进了各级医疗卫生事业均衡的发展。

一是加大培训力度，提升业务能力。日喀则市卫生计生委结合卫生技术人才队伍建设基本现状，制定了《2016年基层卫生技术人员培训方案》，截至目前，已累计培训3827人次，其中市一级举办了结核病防治、卫生监督、藏医药、人口计生等专业和县级骨干医师培训、乡镇医师、村医等领域培训班，累计培训1493人次。

二是多措并举，充实人才队伍。2016年自治区公开招录分配日喀则市卫生技术人员116人，并将新招录人员分配至县、乡医疗机构，进一步壮大了基层卫生人才队伍。根据各医院紧缺人员需求，积极协调组织、人社部门，为市人民医院引进紧缺型人才35人、公开考录及调入27人，为市疾控中心引进专业人才1人，为妇幼保健医院引进1人。同时，为全力推进市人民医院“创三甲”工作，自治区为市人民医院增加170个事业编制。

三是提升待遇，稳定基层医疗队伍。为解决基层医务人员流失问题，促进基层医疗机构发展，今年自治区将村医每人每月工资提高100元，现日喀则市村医每人每月工资达到1000元。继续提高乡（镇）医务人员生活补助标准，目前乡（镇）医务人员生活补助标准提高至每人每月400-1250元。同时日喀则市卫生计生委安排公益性岗位乡医生活补贴资金每人每月1200元，目前日喀则市乡（镇）卫生院公益性岗位医务人员各类补贴收入基本达到3500元以上。