广东省始终将医疗人才“组团式”援藏作为丰富援藏内涵、创新援藏举措的重要任务和长期工程，精心谋划，高位推动，突出重点，强力推进，极大地促进了林芝市医疗卫生事业发展。

坚持高位推动，理顺工作机制。2017年6月20日，广东省卫计委与林芝市政府签署了《关于共建林芝市人民医院创“三甲”合作协议》。广东省委组织部和省卫计委及时启动柔性人才援藏、管理人才援藏，在人才、技术上给予大力支持，积极为粤藏医疗机构搭建林芝市人民医院与广东省人民医院等6家医院建立了友好医院、姐妹医院，与南方医科大学南方医院建立了远程医学中心。

加大资金投入，补齐设施短板。2015年8月以来，广东省从援藏资金中划拨2400万用于购置DSA、磁共振、64排CT、微生物鉴定质谱仪、关节镜等大型设备；从援藏计划外划拨8000万元专项资金，支持林芝市人民医院创三级甲等医院，广东省人民医院援助价值1500万元的数字减影血管造影机、麻醉机、呼吸机、血透机等大型设备，力求补齐林芝市人民医院设备短板。

选派优秀人才，加强队伍建设。两年来，广东省先后选派三批54名“组团式”医疗人才进藏，坚持把培养一支带不走、高水平医疗人才队伍作为主要任务，按照《“一对一”“一对多”帮扶细化方案》，与本地110名医疗骨干建立结对帮带关系，并通过“走出去、请进来”方式，接收116名学科骨干到支援医院参加学术交流、跟班学习，选派37名专家到林芝讲课、开展短期传帮带活动，成立全区首家AHA培训中心，打造全区一流的医务人员模拟实践培训基地。目前林芝市人民医院本地医疗骨干达到110名，部分医疗骨干已经能够独立完成三、四级妇科腹腔镜等手术。

注重理念援藏，提升管理水平。在“组团式”医疗人才带动下，林芝市人民医院立足实际，进一步优化工作流程50余项，建立完善各类规章制度80余项，编印了《林芝市人民医院制度与职责》，逐步构建起产权明晰、权责明确、运转高效、管理科学的现代医院管理体系。还建立了梯度绩效、保底绩效制度，绩效支出由医院业务收入18.6%增长到37.2%，比2015年翻了一番，极大地调动了援藏专家和本地医疗人员工作积极性。

落实以院包科，力促中病回流。确定广东省人民医院为医疗人才“组团式”援藏牵头医院，确定广东省11家三甲医院与市人民医院17个科室建立结对帮扶关系，签订以院包科责任书，制定了医院中长期发展规划，明确了医院发展目标；确定第三批“组团式”医疗人才需求，其中博士学位和高级职称占比均超过70%，第三批援藏医疗人才提前到位，实施为期两个多月的“压茬式”交接。在三批“组团式”医疗人才的持续努力下，将林芝市人民医院24个业务科室细化为52个专业科室，已完成14个市级学科建设，正在申报3个自治区级重点专科，开展科研项目23项，增设6个专家门诊，新设血液透析中心、基层胸痛中心、卒中中心、胃肠镜中心等医疗中心功能单元，填补我市无痛分娩、脑肿瘤手术等14个领域空白，“组团式”医疗人才创新性开展腹腔镜妇科肿瘤手术、无痛分娩等新技术、新项目62项，填补医疗技术空白26项，以前在林芝市无法治疗的“中病”患者纷纷回流，有力提振了全社会对市级医疗服务的信心。

发挥辐射作用，提升整体水平。广东省各援派医院与市人民医院建立起长期对口帮扶机制，在人才帮带、科研共推、资源共享、远程会诊等方面开展纵深合作，建立“远程医疗、继续教育、医学科普”网络平台，成功开展髋关节置换、放射科、心内科等远程医疗会诊30余次，邀请19名区外专家赴藏开展手术会诊4次，诊断疑难病例50余例，远程医疗教育培训134场次，培训市县乡基层三级医护人员1000余人次。针对林芝市包虫病防治工作需要，广东省第一时间派出11名专家，携带11台B超设备，深入农牧区协助开展筛查工作，极大地提升了筛查效率和诊断准确率。